Baja por maternidad y ayudas para empleadas del hogar: prestaciones y derechos de la nueva ley

La prestación cubre la totalidad de la cotización y corre íntegramente a cargo de la Seguridad Social La reforma del régimen especial ha consolidado el acceso directo a las prestaciones por nacimiento, adopción o cuidado del menor, garantizando que la maternidad en el sector doméstico no implique la pérdida de ingresos ni la desprotección del puesto de trabajo. En virtud de esta ley, cuando una empleada del hogar afronta la llegada de un hijo —sea por parto biológico o por adopción—, tiene derecho al permiso por nacimiento y cuidado del menor. La prestación económica corre a cargo íntegramente de la Seguridad Social y equivale al 100% de la base reguladora correspondiente al mes previo al inicio del descanso.